| Admin | Дата: Воскресенье, 28.07.2013, 12:48 | Сообщение # 1 |
 Администратор
Группа: Администраторы
Сообщений: 2232
| С начала текущего месяца работодатели не могут указывать в объявлениях о работе возраст, пол, вероисповедание и массу других данных, которые носят дискриминационный характер. Отечественные законодатели приняли очередной нормативный акт, свидетельствующий о том, насколько далеки власть имущие от осознания ситуации, которая имеет место на современном рынке труда.
Как на Западе, так и в Российской Федерации люди успешно отстаивают свои права в органах судебной власти, если сталкиваются с проявлениями дискриминации при трудоустройстве. Трудовой кодекс нашей страны запрещает любое разделение людей, причем делает это уже на протяжении нескольких десятилетий. Именно поэтому новый документ можно рассматривать как дубликат основного свода правил, регулирующих отношения между наемниками и нанимателями.
Мы уже писали о том, что выходки представителей власти обойдутся для работодателей и кандидатов потерей дополнительного времени и финансовых средств. Бизнесмены возмущены новыми правилами, и 45 процентов соискателей их в этом поддерживают. А как насчет рабочих мест, на которые не могут устраиваться люди с определенными характеристиками? То есть представьте себе снегурочку, развлекающую детей на новогоднем утреннике, если ее роль исполняет 60-летняя работница. Или как будет выглядеть нанятый согласно правилам нового закона преподаватель русского языка, если речь Пушкина ему знакома слабо?
Проблема дискриминации при приеме в штат новых работников властями явно раздута. Подавляющее большинство российских работодателей при подборе персонала ищут исключительно настоящих специалистов, ведь для того, чтобы стать лидером в конкурентной борьбе, следует, прежде всего, обращать внимание на уровень квалификации кадров, а уже затем на их половые, возрастные и иные показатели.
Нужно признать, что если кого-то из нас не принимают на работу, то дело тут вовсе не в возрасте и не в религиозных предпочтениях. В конце концов, у каждого – свои плюсы: молодые могут похвастаться энергией, а пожилые – опытом. И если работодатель не хочет трудоустраивать тех кандидатов, которые перешагнули определенный возрастной рубеж, то очевидно он считает их опыт устаревшим, а обучаемость слишком низкой. Однако приведенный пример затрагивает лишь незначительную часть россиян, ведь при приеме в штат работников компании смотрят, прежде всего, на их профессионализм, а потому кандидаты за пятьдесят очень часть трудоустраиваются без особых проблем, а затем успешно трудятся до пенсии. Учитывая, что в некоторых секторах кадрового рынка имеет место серьезный дефицит кадров, рекрутеры зачастую устраивают настоящую борьбу за квалифицированных специалистов, и уж тут любые второстепенные характеристики кандидата отходят на второй план. Те же руководители, которые списывают пожилых работников, попросту являются не до конца объективными.
Все мы знаем, что в любом случае работодатели найдут пути, которые помогут принять в штат именно того человека, который требуется. Только вот юридическим и кадровым службам придется поломать голову над тем, каким образом можно обойти нормы законодательства.
Разместить резюме
Благодарность
|
| |
| |
